在职场中,除了薪资外
“五险一金”也是求职者
十分关心的问题
有的公司不给员工
缴纳“五险一金”
而是每个月多给
几百块的补贴作为代替
遇到这种情况,一定要果断拒绝!
“五险一金”是每个职场人
都应了解并享有的权益
今天这节课
给大家详细介绍一下
“五险一金”包括什么?
“五险一金”是指
社会保险和住房公积金
养老保险:为员工退休后的生活提供资金支持的保险
医疗保险:用于支付员工的医疗费用,包括住院、门诊、购药等
失业保险:为失业的员工提供一定期限内的生活保障
工伤保险:用于支付员工在工作中发生事故或职业病时的医疗费用和工伤待遇
生育保险:为员工提供生育津贴,产前、产后医疗保障的保险
住房公积金:为员工购房、租房提供资金支持的制度
“五险一金”的缴纳比例
不同国家和地区都有自己的社会保险和公积金政策,因此具体的缴费比例会因地区而异。不同公司和行业也可能有不同的政策。具体的“五险一金”缴纳比例,需要根据所在的地区和公司政策来确定。
在签订劳动合同前
建议与公司或
人力资源社会保障部门
核实相关政策和比例
试用期的“五险一金”
在试用期内,员工也应该享受
“五险一金”的权益
用人单位应当
自员工入职之日起30日内
为员工办理“五险一金”缴纳手续
员工在试用期结束并成功转正后
“五险一金”的待遇
不应该发生大的变化
转正后,员工和用人单位
仍然按照一定比例缴纳社保和公积金
保留好相关文件,包括社保卡、公积金账户信息等。定期核对工资单和“五险一金”缴纳明细,确保公司按照合同约定和法律规定履行义务。
如果有疑问或发现问题,可以咨询劳动法律专家或用人单位的人力资源部门。如果确定了用人单位存在未按合同约定和法律规定履行义务的行为,应及时投诉并维护自己的权益。